Canal Confidencial

Ley Karin (N° 21.643)

Recepción segura de denuncias sobre acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

Paso 1

Persona afectada

Este formulario recibe denuncias Ley Karin; no reemplaza la atención de emergencia. Si existe riesgo grave e inmediato, utilice además los canales de emergencia y seguridad disponibles. La denuncia igualmente será registrada y activará la evaluación de medidas de resguardo.
La persona que habría sufrido los hechos.
Personal, no @verasay.cl. Se usará para las notificaciones.
Si presenta la denuncia por otra persona, debe identificarse como denunciante y señalar la representación que invoca.
Explique en qué calidad presenta la denuncia por la persona afectada.
Opcional. Adjúntelo si corresponde.

Contexto laboral

Nombre completo o datos suficientes para identificarla (cargo, turno u otros).
Opcional.
Por ejemplo: jefatura directa, compañero de turno, cliente. Si no lo sabe, escriba «desconocido».

Hechos denunciados

Elija la alternativa más cercana; no necesita calificar jurídicamente los hechos.
Describa lo ocurrido con sus palabras. Si los hechos se repitieron, indique aquí las otras fechas o el período.
Opcional. Si fueron varios, indique el más reciente.
Opcional.
Opcional. No es obligatorio contar con testigos.
Opcional. Mensajes, correos, documentos o imágenes. La falta de adjuntos no impide la denuncia.

Medidas de resguardo

Toda denuncia activa una evaluación inmediata de medidas de resguardo, incluso si usted no identifica un riesgo actual.
Indique solo lo necesario para evaluar medidas de resguardo.

Dirección del Trabajo

Al recibir la denuncia, la empresa adoptará medidas de resguardo y deberá informar por escrito si inicia una investigación interna o deriva el caso a la Dirección del Trabajo.
Si selecciona No, Transportes Verasay igualmente deberá determinar y comunicar la vía que corresponda conforme a la normativa.
Registrar Denuncia Ley Karin